CCPIT Jimo و دفتر HRSS رویداد اطلاع رسانی خط مشی را در EIHE Steel Structure برگزار می کنند

در 18 مارس، شورای منطقه جیمو برای ارتقای تجارت بین‌المللی (CCPIT) (اتاق بازرگانی بین‌المللی چین، CCIC) و دفتر منابع انسانی و تامین اجتماعی منطقه جیمو به‌طور مشترک رویدادی را با عنوان «سیاست‌ها به نفع شرکت‌ها» درQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.این رویداد با حضور گائو یونگ کیانگ، دبیر گروه رهبری حزب و رئیس CCPIT منطقه، و سونگ جون، یک مقام سطح دو بخش منابع انسانی و تامین اجتماعی منطقه و دبیر شعبه عمومی حزب و مدیر مرکز استخدام عمومی و خدمات استعدادهای درخشان ناحیه، همراه با روسای بخش‌های مربوطه برگزار شد.

رئیس جمهور گائو یونگ کیانگ خاطرنشان کرد که هدف از این رویداد بهینه سازی بیشتر محیط کسب و کار و تسهیل تحویل دقیق سیاست هایی است که به نفع شرکت ها به جامعه تجاری است. وی بیان کرد که CCPIT منطقه (CCIC) با همکاری اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی منطقه این رویداد را برای رفع نیازهای توسعه بنگاه ها برگزار کرد. این ابتکار راهنمایی خط مشی و پشتیبانی حل مسئله را از طریق توضیحات چهره به چهره و مربیگری هدفمند و تک به تک ارائه کرد.

رئیس لیو جی به مقامات حاضر در جلسه توضیح دادEIHEتوسعه اخیر و تلاش های پرورش استعداد. وی تاکید کرد که استعدادهای مختلفی که این شرکت معرفی کرده است، نقش مهم و اساسی در رشد آن داشته است. با این حال، وی اذعان کرد که این شرکت همچنان با خلأهایی در درک و اعمال سیاست ها و مقررات مواجه است. وی این رویداد را یک فرصت یادگیری ارزشمند توصیف کرد و ابراز امیدواری کرد که مسئولان نه تنها سیاست های مربوطه را ارائه کنند بلکه در مورد چالش های عملی شرکت نیز راهنمایی کنند.

کارگردان سونگ جون به این موضوع اشاره کردسازه فولادی EIHEتوسعه در سال های اخیر قابل توجه بوده است. او فرمت تعامل چهره به چهره بین بخش منابع انسانی و شرکت را بسیار موثر ارزیابی کرد. او EIHE را، تحت هدایت بخش‌های مختلف عملکردی، تشویق کرد تا درک کاملی از سیاست‌های مربوط به دست آورد و تلاش‌ها را برای جذب و پرورش استعدادهای سطح بالا، کارمندان بسیار ماهر خط مقدم و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تشدید کند و از منابع انسانی برای هدایت رشد آینده شرکت استفاده کند.

روسای بخش‌های مختلف عملکردی با استفاده از مثال‌های عملی، توضیحات مفصلی درباره سیاست ارائه کردند که موضوعاتی مانند استخدام، مشارکت‌های بیمه اجتماعی، مدیریت آسیب‌های محل کار و سیستم‌های جبران خسارت را پوشش می‌داد. آنها راهنمایی هایی را در مورد اینکه چگونه شرکت باید امور استخدامی معمول را مطابق با مقررات در طول عملیات خود مدیریت کند و به سؤالات و چالش های خاصی که شرکت در مدیریت پرسنل با آن مواجه است، پرداختند.